近年来，祁连县紧盯社会经济发展需求，坚持广开门路“引”才、不拘一格“育”才、多措并举“留”才的思路，不断改善人才发展环境。在培育本土人才方面，以构建引才新模式、开辟育才新途径、营造留才新环境为重点，精准施策统筹推进本土人才队伍建设，为县域经济发展提供人才支撑和智力保障。

着力高筑引才招贤台，打造聚才“强磁场”。牢固树立“人才是第一资源”理念，立足全县经济社会发展需求，依托山东对口支援平台、“京青专家服务活动”等渠道，建立健全紧缺人才需求清单，以绿色农牧、生态旅游、电子商务等重点领域为突破口，招募“乡村振兴合伙人”，科学化、常态化开展基层“定向评价、定向使用”职称评聘工作，加强专业技术人员管理，实行竞争上岗、择优聘任，调动专业技术人员的工作积极性，增强专业技术人员参与竞争的能力。至年底，先后引进高层次人才项目23个，每年对接22名援青教师和医生进祁开展支医支教，帮带培育优秀教师医生人才103名，培养乡村振兴专业技术人员1011名。

着力开辟育才新途径，激活振兴“原动力”。紧贴乡村振兴人才特点和培训意愿，统筹各方资源为乡村振兴人才提供“小而精”的专业化培训，以人才“点菜”县委“配餐”的方式分类施训，向乡村振兴人才传授木雕装饰、牛羊养殖、病虫害防治等技术，多方合力推动本土人才快速成长。目前，共收集人才培训需求30余条，开展网络直播、电商创业等各类培训17期，“订单式”培训人才790余人次；举办维修电工、焊工、中式烹饪、刺绣、家政服务等培训19期，农牧区劳动力参加培训1000人，有效提升了城乡劳动力劳动素质和就业能力 。

着力营造留才新环境，铺就发展“幸福路”。把不断提升人才服务水平，着力优化留才环境作为祁连县高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。开通人才服务热线，搭建“线上+线下”孵化基地“双创”平台，加大宣传表彰优秀人才的力度，提供优厚的待遇和发展空间，举办职业培训、技能竞赛等活动，持续激发各类人才干事创业的积极性、主动性、创造性。2023年以来，共召开人才座谈会70余次，为本土人才解决生产、生活、创业资金等各类问题136个，成立“名匠（名家）”工作室11个，评选表彰优秀人才80余名，开展干部考察9轮，提拔使用干部19名，交流任职32名，晋升职级104名，事业单位职员等级晋升48名。（供稿：组织部）